CROZIER
Fenómeno burocrático
Organizaciones racionales modernas
Tipo ideal
Burocracia
Superioridad
Sociedades industriales
Ineficacia
Disfunciones
Desplazamiento de fines
Rigidez
Ritualismo
Adaptación
Incertidumbre
Círculo vicioso
Círculo de errores – informaciones – correcciones
Reglas impersonales
Centralización de las decisiones
Aislamiento de cada categoría jerárquica
Presión del grupo sobre individuo relaciones de poder paralelas
Cambio
Crisis
Gobierno
Seguridad
Poder
MERTON
Eficiencia técnica
Burocracia
Incapacidad adiestrada
Psicosis profesional
Deformación profesional
Destrezas
Inadecuación
Adiestramiento
Rutinas
Identificación
Profesión
Individuo
Estructura burocrática
Conformidad
Normas
Disciplina
Deberes
Sentimientos
Objetivos organizacionales
Rigideces
Adaptación
Procedimientos
Tecnicismo
Formulismo
Papeleo
Fuentes estructurales
Legitimidad moral
Símbolo
Categorización
Burócrata
Prestigio
Actitudes afectivas
Nepotismo
Favoritismo
Reacciones
Observancia a las reglas
Dispositivos
Conservadurismo
Superinterés
Espirit de corps
Santificación
Despersonalización
Público o clientela
Estereotipo
Relaciones personalizadas
Relaciones secundarias
Independencia y seguridad
WEBER
Estatuto
Cosmos
Miembro de asociación
Reglas abstractas
Orden impersonal
Derecho
Ssoberano
Continuidad
Jerarquía
Competencia
Calificación
Carrera
Vigilancia
Disciplina
Especialización
Reglas
Profesión
Cargo
Expediente
Burocracia
Cuadro administrativo
Contrato
Libertad
Salario
Separación entre la vida privada y la pública
Racional
Obediencia
Legitimidad